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Revalorisation indemnitaire et augmentation de la prime FORCO

Le Conseil d'Administration de l'Université Claude Bernard Lyon 1 (UCBL) a approuvé ce mardi 24 septembre une revalorisation indemnitaire supplémentaire des personnels BIATSS pour 2024, ainsi qu'une augmentation de la prime d'intéressement à la formation continue (FORCO) pour 2024.


Ces revalorisations témoignent de la volonté de l'UCBL de reconna?tre l'engagement et l'investissement quotidien des personnels BIATSS, indispensables au bon fonctionnement de notre université.

? travers ces revalorisations, l'UCBL confirme sa volonté de soutenir activement le pouvoir d'achat de ses personnels BIATSS et de renforcer l'attractivité de ses postes, dans un contexte de concurrence accrue entre les établissements d'enseignement supérieur.

Ces mesures placent désormais l'UCBL parmi les établissements les plus attractifs de la région lyonnaise en matière de régime indemnitaire. Elles témoignent également de l'engagement de notre université à anticiper les évolutions prévues par la Loi de Programmation de la Recherche : l'UCBL a en effet d'ores et déjà atteint l'objectif 2027 de revalorisation de l'Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise (IFSE).

Une revalorisation supplémentaire, avec effet rétroactif au 1er janvier 2024, sera appliquée :
- à l’IFSE des agents titulaires ;
- aux primes mensuelles des agents contractuels.

Après une revalorisation de l’IFSE de 6% en janvier, l'UCBL a décidé d'ajouter une revalorisation supplémentaire également rétroactive au 1er janvier 2024, qui vient donc s'ajouter aux 6% déjà appliqués :
+2% pour les agents BIATSS de catégorie A, soit une augmentation totale de 8% en 2024
+4% pour les agents BIATSS de catégorie B, soit une augmentation totale de 10% en 2024
+6% pour les agents BIATSS de catégorie C, soit une augmentation totale de 12% en 2024



GAIN MOYEN TOTAL (1) SUR L'ANNEE 2024 :

 
catégorie des personnels BIATSS : Gain moyen total
TITULAIRES :		 Gain moyen total
CONTRACTUELS :
catégorie C +409 � +298 �
catégorie B entre +470 � et +555 � (2) + 348 �
catégorie A : ASI +555 � +388 �
catégorie A hors ASI entre +616 � et +945 � (2) + 460 � pour les IGE, +564 � pour les IGR
(1) revalorisation de 6% + revalorisation supplémentaire de 2, 4 ou 6%, montants exprimés en brut pour un groupe de fonction de niveau 2
(2) en fonction du grade et de l’échelon


Le versement de ces revalorisations interviendra sur la paie de décembre 2024.

La Direction des Ressources Humaines se tient à votre disposition pour toute question complémentaire.
Publié le 9 octobre 2024 – Mis à jour le 15 octobre 2024