Mission égalité : contacts et procédures

Les chartes égalité et diversité engagent l’Université qui assure une politique d’égalité vis-à-vis des étudiant.e.s, de l’ensemble des personnels (enseignants, enseignants chercheurs, administratifs ou techniques). Plusieurs services et instances sont associés pour agir au plus près des besoins de chaque interlocuteur.

Suivant les difficultés traversées, les procédures pour des recours sont en ligne sur l’intranet de l’Université et le portail étudiant.

Nous contacter : egalite-diversite [at] univ-lyon1.fr

Contacts harcèlement et discrimination : signalement@univ-lyon1.fr 
Faire un signalement

• Médecine préventive : les médecins de prévention et psychologues sont disponibles du lundi au vendredi.
• Médiateur de l'université Claude Bernard Lyon 1
• Mission handicap (attention aux handicaps invisibles, vous êtes peut-être concerné.e !)

Le CEPIM est le Centre de Prévention et d’Intervention contre le harcèlement, le sexisme et la Maltraitance des étudiants de second cycle et des internes, dont la création est soutenue par le CCEM et a été validée par la CME des HCL du 01 avril 2019. 
Périmètre du CEPIM : tous les étudiantes, étudiants et internes rattachés au CHU de Lyon peuvent saisir le CEPIM, et pas seulement ceux en stage hospitalier aux HCL. Il inclut dans son champ d'action les internes de médecine générale en stage chez le praticien ou ceux affectés dans des centres hospitaliers ou établissements privés périphériques, voire en année recherche.
Le CEPIM peut également être saisi par toute personne ayant connaissance d’une situation pouvant mettre en difficulté un étudiant ou un interne.
Il n'y a donc pas de ? segmentation ? de la population et le point d’entrée se veut unique par signalement à l'adresse suivante : cepim.hcl@chu-lyon.fr
Le CEPIM transmettra l’alerte à la gouvernance de l’Etablissement concerné (Direction / président de CME), ou au bureau du CCEM (Président ou responsable du 3ème cycle), ou au CUMG pour les stages ambulatoires.
Plus d'informations

Espace intranet qualité de vie au travail

Ressources concernant :

• la prévention et l'accompagnement (prévention médicale, assitante sociale, prévention des risques, conseils RH)
• les dispositifs de soutien (conflits et litiges, difficultés au travail, harcèlement, alcool et substances psychoactives)
• le dialogue social (Comité technique, Comité d'Hygiène, Sécurité et des Conditions de travail (CHSCT)
• les engagements de l'université (égalité-diversité, handicap, la?cité)